本文主要分享试用期员工擅自离职怎么处理的知识，并对其有关知识点进行分点梳理。
导读目录：
员工试用期强行离职公司怎么处理？
员工在试用期期间强行离职，那么公司处理起来也不是很难，因为是在试用期，出现这种情有两种处理办法，之一员工走之后连续三天未上班，按照连续旷工三天按自离进行处理，不予结算工资，强行离职且对公司造成一定的损失，经领导确认，从工资中扣除损失后，发剩余工资。
在公司上班试用期最后一天，强行离职什么后果。急？
不能强行离职，还在试用期，那么员工就可以提前三天通知单位离职即可。
只要留下提取离职的证明。那么在三天内就可以办理离职手续。依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
刚满试用期想辞职走人怎么办不想等？
干嘛试用期想立即辞职走人，可以与公司协商。根据劳动合同法有关规定，劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
所以尽量向用人单位说明你需要立即辞职的原因、要面对的困难，只要你有实际困难和充分的理由，相信用人单位也会让你离开的。
员工试用期不合格怎么辞退？
员工试用期不合格，企业不用设法辞退员工，直接告诉他：你试用期考核不合格，根据公司相关规定及员工试用期协议，试用期结束后公司无法与你签订正式用工合同，请你自动离职。员工在试用期间的劳动报酬，企业要在员工离职前予以结清，否则违反有关规定。
以上便是康晓百科围绕试用期员工擅自离职怎么处理进行分点梳理的全部内容，今天的知识分享到此结束。
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