目前，十年以上工龄不得辞退的话题当下热度很高，同样对于十年以上工龄不得辞退没签合同 ,没交社保大家又了解多少呢？今天，我们不妨一起来聊一聊这个话题。

十年以上工龄不得辞退(十年以上工龄不得辞退没签合同 ,没交社保)

导读目录：

10年以上工龄被辞退有啥待遇？

有10年以上工龄如果是被辞退那么会获得不少的赔偿金，有了这么长工龄的员工不容易，为企业几乎付出了自己的青春，所为企业要辞退，按工龄算，一年补员工一个月工资，如果是干了15年，那么最少补员工15个月的工资做为赔偿金，员工也可以申请别的补偿。

超过10年工龄旷工可以开除吗？

职工因旷工被单位开除，与其工龄的长短没有任何关系。职工在合同履行期间，只要违反劳动合同或违反《劳动法》、《职工奖惩条例》的有关规定，具备被开除条件的，企业才能开除职工或解除劳动合同。

一般情况下职工被开除处分的，单位不会给被开除职工任何的经济补偿，被解除劳动合同的，要按规定给职工一定的经济补偿。

10年工龄,公司辞退可以得多少补偿？

之一种，用人单位与劳动者解除劳动关系，如果劳动者没有存在劳动合同法第39条规定的情形的话，那么可以认定用人单位违法解除劳动合同，应该支付劳动者赔偿金，即每工作一年支付2个月的工资(根据劳动合同法第87条规定)。

第二种，用人单位根据劳动合同法实施条例第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的：

(一)劳动合同法第46条，应该支付劳动者经济补偿金，每工作一年支付一个月工资，

(二)劳动合同法第40条，并且没有提前1个月通知劳动者，应多支付1个月工资作为代通知金，N 1。

第三种，劳动者存在劳动合同法第39条的规定的情况，用人单位可以与劳动者立即解除劳动关系，不需要支付任何经济补偿，不需要提前通知劳动者。

年满十年以上的合同工单位可以辞退吗？

劳动法规定：在单位工作10年以上，劳资双方可以签订无固定期期限劳动合同。

有了这样的合同，当然就不能随意解聘了。但是，我们是“法律国家”（制定了很多法律），但我们不是法治国家（往往有法不依）。按有关规定，企业解聘人员要经工会组织同意，这些规定也无人执行，也无法执行，因为工会的领导是企业任命的。

10年工龄辞退如何做到双倍赔付？

十年工龄在单位，如果是单位故意辞退你的话，这样你可以要求单位给你双倍的工资赔偿。也就是说一年要要求单位给你赔偿两个月的工资，这样十年你就可以要求单位。给你赔偿20个月的工资，如果单位不同意这样赔偿的话，因为你们的劳动合同还没有到。

你就可以到当地的劳动仲裁去投诉，因为合同还在使用的范围内，你没有违反企业或者单位的所有规定。

这样单位如果无故辞退你的话，你可以要求他们双倍的赔偿，你也可以通过法律手段来维护自己的合法权益，如果跟单位协商无果，那么你可以到当地的劳动仲裁或者是人民法院起诉你的单位要求双倍的工资赔偿应该是可以得到批准的。

10年工龄离职有什么补偿？

按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金支付给劳动者。不满六个月的按一年计算；不满六个月的按半个月计算并支付经济补偿金。本办法所称月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资按月支付。：

10年员工被辞退五险怎么赔偿？

经济补偿是按照您在本单位的工作年限计算的。每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的。支付半年工资。

还有就是您的月工资高于本地及上年度职工月平均工资三倍是按照。职工月平均工资三倍的额度计算。年限更高不超过12年。

以上，就是十年以上工龄不得辞退，十年以上工龄不得辞退没签合同 ,没交社保的全部内容了，如果大家还想了解更多，可以关注我们哦。